研修の目的

最初に、2022年度の新入社員研修における目的について記載しておきます。

今回の新入社員研修では、「新人を、部署配属の時点で業務指導を受けられる状態にする」という目的が掲げられていました。

上記の目的を達成するため、新人技術研修チームでは下記の通り具体的な目標を定めました。

製品知識・顧客知識を取得する
- 製品知識は当然必須となるため
- 顧客知識も持っておくことにより、ユーザが求めていることを考慮し仕様設計を行うことができるため
開発フローと各開発プロセス（要件定義〜テスト）の意義を理解する
期日をもとに適切にスケジュールを計画し、遂行あるいは調整できるようにする
共通的な技術（Git）を使える
- バージョン管理を理解する
- 最低限 git add , git commit , git push 等の基本的なコマンドを使えるようにする
- 発展的な内容としてリリースフロー等の運用もサポートする
他社員との関係性を構築する
- 同期、他部署、同部署の先輩に困った時に質問できるような関係性を築く
教わる力を会得する
- 自力で調べる力、分からないことを整理して他人に聞く力を付ける

どれもエンジニアとして働くには必要なスキルであることがよく分かりますね。

それでは、これらの目標を達成するために行われた実際の研修内容に迫っていきましょう！

研修の流れ

研修は全体の流れとして以下の3ステップで行われました。

最初のステップは、弊社製品 Kompira シリーズのチュートリアルを実施することでした。

各自が Kompira cloud に自身のスペースを作成し、各製品のマニュアルや社内資料を参考にしながら一通りの設定をしていきました。

また、Kompira Enterprise についても環境準備からジョブフローの作成までを行いました。

新入社員からは、「ドキュメント読むより、手を動かせたのでイメージがつきやすかった」といった感想が挙がっていました！

Kompira シリーズの詳細について興味が湧いた方は下記をご覧ください♪

チュートリアルでの学習を活かし、Kompira AlertHub/Pigeon/Enterprise を組み合わせて提示された要件を満たすシステムを構築しました。

ざっくりとした要件は下記の通りです。

特定のフォーマットのメール、もしくは Webhook でアラートを受信し、アラート内容によって一次対応内容（架電、Slack 通知、Enterprise による疎通確認）を判断し実施条件に従って実行する
- 通知の種類は障害と回復がある
毎日23:45〜24:00の間はメンテナンスを行うため、その間に発生したアラートは静観する
監視対象のホストは、HostA、HostB、HostC の3台とする

詳細については割愛しますが、通知の内容や条件等が細かく設定されており取り組み応えのある内容だったようです。

新入社員からは、「製品毎のチュートリアルと連携課題の2段構えのため、製品への理解が深まって良かった」などの感想を聞くことができました😊